| 
|
Khóa học Quản lý Nhân sự chuyên nghiệp
SỰ KHÁC BIỆT CỦA KHOÁ HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TẠI ASIA CENTER
LỢI ÍCH SAU KHÓA HỌC
Phần 1: Kỹ năng soạn thảo văn bản & Công tác Văn thư lưu trữ
LIÊN HỆ:
- Tại TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, HỢP TÁC QUỐC TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ASIA - TRƯỜNG TC KT-KT TRẦN ĐẠI NGHĨA , 25 Lê Lợi, phương Xương Huân, TP. Nha Trang. ĐT: (0258) 2241 999
|
|
 Đào tạo theo vị trí công việc
|
 Kênh tuyển dụng hiệu quả
|
 Học viên được đào tạo đến khi thành thạo
|
LỢI ÍCH SAU KHÓA HỌC
- Tham gia Khóa học hành chính nhân sự Online/ Ofline học viên sẽ có kiến thức về nghiệp vụ hành chính nhân sự chắc chắn, khung chương trình đào tạo thực hành thực tế nên có thể làm việc được ngay và có khả năng làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự như người có kinh nghiệm trong nghề từ 1 - 2 năm ngay sau khi kết thúc khóa học
- Được cam kết chất lượng đào tạo với chính sách học thử trong 02 buổi đầu tiên và được hoàn trả học phí nếu không hài lòng về chất lượng khóa học
- Được hướng dẫn hoàn thiện viết CV chuyên nghiệp và được kết nối tuyển dụng miễn phí cho những đối tác của trung tâm hiện đang cần tuyển dụng những học viên đã tham gia các khóa học hành chính nhân sự Online/Offline tại Lê Ánh
- Được hỗ trợ nghiệp vụ hành chính nhân sự kể cả trong và sau khi kết thúc khóa học_hỗ trợ nghiệp vụ trọn đời
- Được tặng những tài liệu, phần mềm Quản trị nhân sự quan trọng hỗ trợ đắc lực trong sự nghiệp làm nghề hành chính nhân sự
Phần 1: Kỹ năng soạn thảo văn bản & Công tác Văn thư lưu trữ
- Hướng dẫn về thể thức và cách trình bày văn bản Hành chính nhân sự chuyên nghiệp (Quyết định, báo cáo, tờ trình, thông báo,...)
- Quy trình và cách thức tiếp nhận- xử lý- sắp xếp- lưu trữ văn bản công ty một cách khoa học
- Cách quản lý và sử dụng con dấu của doanh nghiệp
- Đào tạo thành thao công tác văn thư lưu trữ của một nhân viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp
- Tìm hiểu công tác lễ tân, thư ký trong doanh nghiệp và tác phong cần có của Lễ tân, thư ký doanh nghiệp
- Tư vấn những quy tắc, chuẩn mực giao tiếp và ứng xử của Lễ tân, Thư ký chuyên nghiệp
- Hướng dẫn quy trình chuẩn bị khi tổ chức một cuộc họp, hội nghị, tọa đàm trong nhân sự
- Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự trong công tác chuẩn bị các sự kiện trong tổ chức
- Bộ Luật Lao động 2019, so sánh sự khác nhau và những điểm thay đổi của BLLD 2019 và BLLD 2012
- Giới thiệu các văn bản luật hiện hành và cách thức thi hành đảm bảo lợi ích các bên
- Hướng dẫn quy trình xây dựng nội quy lao động, kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp
- Kỹ năng và trình tự giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Các chủ thể trong quan hệ lao động, nghĩa vụ và quyền lợi của từng chủ thể trong việc duy trì mối quan hệ lao động ổn định trong tổ chức
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ (Vai trò của Quản trị nhân sự)
- Hướng dẫn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động thường gặp
- Vai trò của tổ chức công đoàn; những quy định, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở
- Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với người lao động và đối với doanh nghiệp
- Hướng dẫn xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả và phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp
- Vai trò và cách thức dung hòa văn hóa doanh nghiệp với văn hóa cá nhân người lao động trong doanh nghiệp
- Tầm ảnh hưởng của từng phong cách lãnh đạo đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp trong tổ chức
- Vai trò của tâm lý học trong lao động
- Tăng năng suất lao động thông qua việc xác định hiệu suất làm việc theo từng khung giờ trong ngày của người lao động
- Học thuyết X,Y, Z_vai trò, tầm quan trọng và cách áp dụng đối với người lao động trong Quản trị hành chính nhân sự
- Mối quan hệ và sự tác động lẫn nhau giữa tâm lý quản lý – nghệ thuật lãnh đạo – xử lý xung đột
- Cách nhìn nhận, đánh giá con người qua nhân trắc học phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân sự
- Hướng dẫn xây dựng quy trình tuyển dụng và cách thức vận hành quy trình có hiệu quả
- Xây dựng bản mô tả công việc, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ
- Hướng dẫn viết và đánh giá CV xin việc chuyên nghiệp có sử dụng yếu tố nhân trắc học
- Hướng dẫn lựa chọn các tiêu chí đánh giá công việc hiệu quả
- Hướng dẫn thực hiện quy trình đánh giá thực hiện công việc chuyên nghiêp
- Giới thiệu các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả
- Thực hành xây dựng các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cho một chức danh cụ thể
- Hướng dẫn xây dựng quy trình đào tạo theo từng khối lao động thông qua kết quả đánh giá thực hiện công việc trong quản trị hành chính nhân sự
- Cách bố trí, sắp xếp, luân chuyển lao động phù hợp với năng lực
- Xây dựng kế hoạch tạo động lực lao động, nâng cao hiệu quả làm việc
- Công tác đánh giá sau đào tạo
- Các phương pháp trả lương phổ biến hiện đang sử dụng trong doanh nghiệp
- Công thức tính lương, thưởng
- Cách tính lương tăng ca, làm đêm và các chế độ phụ cấp danh cho người lao động.
- Thực hành tính lương cho người lao động
- Hướng dẫn, cập nhật các văn bản pháp luật về Thuế TNCN và Bảo hiểm mới nhất
- Cách tính thuế TNCN, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
- Hướng dẫn thực hiện các thủ tục về lương với cơ quan thuế, bảo hiểm và phòng Lao động thương binh xã hội của nhân viên hành chính nhân sự
- Hướng dẫn thực hành các bài tập về lương, các loại trợ cấp lao động và bảo hiểm xã hội
- Làm bài test cuối khóa
- Cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học tại Trung tâm
- Thực hiện công tác kết nối tuyển dụng ngay tại lớp
- Tại TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, HỢP TÁC QUỐC TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ASIA - TRƯỜNG TC KT-KT TRẦN ĐẠI NGHĨA , 25 Lê Lợi, phương Xương Huân, TP. Nha Trang. ĐT: (0258) 2241 999
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin cũ hơn
Thống kê
- Đang truy cập6
- Máy chủ tìm kiếm1
- Khách viếng thăm5
- Hôm nay386
- Tháng hiện tại731
- Tổng lượt truy cập193,851
LIÊN TỤC TUYỂN SINH
 |  |